Článek pochází z finanz.ru
Gazprombank má 16 členů rady a 12 členů představenstva. Toto vyplývá z prohlášení, že představenstvo jako celek dostalo 138 milionů rublů. (To je téměř dvakrát méně než v předchozím roce), a rada dostala 1,66 miliardy rublů nebo v průměru 104 milionů rublů na jednu osobu.
Vrcholoví manažeři banky neobdrželi bonusy v roce 2014. Ve sledovaných státech, které prémie managementu vázány na výsledky podle IFRS. "Hlavním důvodem pro negativní finanční výsledek skupiny v roce 2015 je výrazný nárůst výdajů na tvorbu rezerv způsobených zhoršení úvěrové kvality aktiv," - je uvedeno v uvolňování Gazprombank.
Bonusy jsou pouze časově rozlišené, ale nevyplácí, řekl na tiskové služby banky. "Důvodem pro jejich vyplacení bude představení klíčových ukazatelů výkonnosti banky, která byla schválena představenstvem," - uvedl v tiskové služby odezvy. I v případě kladné rozhodnutí centrální bankou požadavků alespoň polovinu výplaty bude odloženo po dobu nejméně tří let, řekl zástupce Gazprombank Andrey Serov.
Ze zprávy podle IFRS státních bank Gazprombank je jediný, kdo má více než trojnásobný nárůst ztrát zvýšil platby vrcholových manažerů téměř zdvojnásobil. VTB, odrážející zisk ve výši 1,7 miliardy rublů ve vykazování., Celkový objem plateb banky management a klíčové zaměstnance za rok vzrostl z 5,9 miliardy na 6,1 miliardy rublů. Key Management Sberbank získala 2,5 miliardy rublů. - Je 300 milionů rublů. méně než o rok dříve. Na konci roku 2015, Sberbank vykázala zisk 222.9 miliard rublů. (O rok dříve to přesáhl 290 miliard rublů.). Zemědělské Bank nezveřejnil IFRS.
"Rozhodnutí o odměňování členů představenstva je na radě, která se řídí nastavenými pravidly výkonnosti vrcholových manažerů - KPI», - zdůrazňuje výkonný ředitel Asociace nezávislých členů Igor Rozanov. Podle něj ziskovosti nebo kolkové postavy, zpravidla určuje odměnu pouze 20-30%, zbytek závisí na dalších kritériích.
"Aby bylo možné komunikovat přímo se ziskem bonusových plateb přijatých za rok, není vždy správné, protože odměny mohou vzít v úvahu další faktory. Například v případě, že banka držel podíl na trhu nebo obchodní zůstává stabilní v krizové situaci na trhu, "- souhlasím se vrcholový manažer velké banky. Kromě toho, řekl, že odměny vrcholových manažerů může být na základě dlouhodobých bonusových programů a odrážejí výsledky předchozích období, kdy banka získala zisk.